“もくてき”のデザイン -成果をあげる組織づくり・人づくりのヒントー

働くことを通して「豊かさ」や「幸せ」を味わう人を増やし、人のエネルギーを最大化する組織・チームをつくること。ドラッカーのマネジメントや、脳・メンタルなどの記事を中心に、成果をあげる組織・チームづくりのヒントをお届けするブログです。

とらわれないという事に、とらわれない。

私は長いこと「人生って不自由だな~」と思っていました。子供のころから、そんなことを感じていた記憶があるので、まあまあ年季が入ってます(笑)

とにかく、自由になりたかったんです。

自由でないことを挙げたらきりがなくて、子供のころは親や教師・大人たちの目線が気になっていましたし、ようやく大人になったと思ったら、こんどは社会や組織のルールや、お金にまつわる問題が気になる…(^^;;

自分がやりたいと思った事でないのに、なぜかやらなければならない事も多いし、人間関係では巻き込まれ事故のようなトラブルまで起きる…(-_-;)

これらすべてのものから自由になる方法がないのか、自分の人生を使った人体実験(笑)を繰り返してきました。

 

 

で、、、最近ようやくその「自由」を感じられるようになったんです。

別に成功した訳じゃないし、お金がたくさんある訳じゃないし、人間関係が劇的によくなった訳じゃないし、ルールは相変わらず守らなきゃダメ…。

けど、自由だな~、、、って思います。

 

すべては「程度問題」だったという事に、ハッ!と気づいただけなんです。

なんとか自由な人生を手に入れようと、自由を追い求めているうちはまったく自由ではなかった。逆に不自由を手放そうと、手放すことに執着している状態も、相変わらず不自由なまま…。

手放して、手放して、さいごに「手放す」という行為すら手放し切ったとき、なぜか浮かんだ言葉が、、、

「なんだ。単なる程度問題じゃん。。。」だったのです(笑)

そう思ったら、自由も不自由もなくなって、たんなる「程度問題」という言葉だけが残りました。

 

 

世の中には、人類共通の理想のようなものが、いくつもあります。
例えば、、、
「愛」

「自由」

「つながりと循環」

などなど。
 
 
ほかにも、人それぞれにテーマとしているものもあります。
「志」

「目標達成や成功」

「成長」

「受け入れ、承認する」
などなど。。
 
 
社会や組織を維持するために、人が生み出したものもありますね。
「正しさや、正義」

「結果」

「評価」
などなど。。。
 
 
これらすべて、「程度問題」です。

程度問題だからこそ、これらに対する意識が過剰になると、別の苦しみを生みます。自分にとっての理想が、自分自身のみならず周りの人々までを縛りつけ、苦しめるようになります。
  

「苦しみ」も「理想」も、結局は人が生み出したものに過ぎません。

それに縛られて苦しいなら、さっさと手放して「程度問題」だったという事に気づくしかないのです。

何事も、程度が過ぎれば苦しいのです。
それなら自分で調整すればいい。
ただ、それだけの事です。

私にとっての「自由」とは、これに気付く事に他なりませんでした。

とらわれないという事にすら、とらわれなくなった時、そこに初めからあった「自由」に気付いたのかもしれません。

という訳で、なんだかスッキリ自由を感じている、今日この頃です(*^^*)

 

 

 

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